産業医　ストレスチェック for Dummies

産業医を置くことが目的ではないことを改めて振り返り、従業員の健康のためであることをしっかりと伝える必要があります。

ストレスチェック結果をもとに、抑うつ症状（気分の低下）などについて確認します。

健康経営で成果を上げている企業には優秀な人材が集まることが予想されますし、社会的に高い評価も得られるようになるでしょう。

ストレスへの対処法などアドバイスを受けることができるほか、会社として利用できる相談窓口や医療機関の紹介などをしてもらえます。

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そのため、高い「質」を有する産業医を紹介できるシステムとなっております。

家庭の事情、あるいは恋愛相談などで産業医面談を利用することも不可能ではありません。

すべての画像をダウンロードする場合は、一括ダウンロードボタンを押してzipファイルを解凍して一括でダウンロードする場合は、パソコンよりご利用ください。

皆が健康であってほしいという願望レベルではなく、健康という状態を維持するために積極的にお金や時間を投資することが提唱されており、官民が一体となって日本企業全体の生産性や活力を向上させることが求められているのです。

労働災害や従業員の健康に悪影響を及ぼす職場環境については、衛生委員会で調査・審議を行ったうえで、事業者に意見を述べることになります。

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専属産業医は、従業員の一員となりその企業の専属として働く産業医です。勤務時間は企業が定める時間に準じます。他の社員と同様に勤務し、従業員の健康管理をはじめとした産業医の仕事を行います。

企業に新しく産業医を設置した場合、従業員への告知が必要です。なぜ産業医を置くのか、どのように利用すればいいのかなど、産業医と従業員のかかわりを明確に伝えましょう。